Менеджер по кадрам и оплате труда
Подождите
идет загрузка
Березитовый
О руднике
Березитовый – крупнейший рудник Nordgold в России, достигший в 2016 году объема производства в 79,7 тыс. унций.
| Расположение | Амурская область, 100 км от ж/д станции Сковородино |
|---|---|
| Способ добычи | Открытый |
| Технологии переработки |
Подготовка руд и пород к выемке производится с помощью буровзрывных работ. Бурение взрывных скважин производится станками AtlasCopco DM-45HP, ROC L8 и Sandvik Pantera-1500. Погрузка горной массы осуществляется погрузчиком CAT 990 и CAT 980H и экскаваторами Komatsu PC-1250, PC-400, Hitachi и ЭКГ-5. Автосамосвалами Cat-55т, БелАЗ-75473 руда вывозится на фабричный комплекс, вскрыша – на внешние отвалы и отсыпку дорог. Дробление, измельчение, сгущение, предварительное цианирование, сорбционное выщелачивание с использованием процесса «уголь в пульпе» и десорбция насыщенного угля методом Задра. С 2012 года начал работать участок кучного выщелачивания, который позволяет извлекать золото из забалансовых руд. |
| Год запуска | 2007 |
| Производство в 2016 году | 79,7 тыс. унций |
| Запасы | 612 тыс. унций с 1,59 г/т |
| Ресурсы | 771 тыс. унций с 1,64 г/т |
Работа на руднике
На руднике Березитовый трудятся сотни квалифицированных рабочих, инженеров, служащих и специалистов, показывающих образцы добросовестного отношения к своему труду и уважительного отношения к труду своих коллег.
График работы:
Работа на руднике предполагает вахтовый режим. Продолжительность вахты составляет 45 дней, продолжительность междувахтового отдыха – 45 дней.
Даты заезда/выезда на вахту устанавливаются графиком работы в зависимости от подразделения.
Логистика:
Пункт сбора – железнодорожная станция г. Сковородино, Амурская область. Работник самостоятельно приобретает проездной билет от места жительства до пункта сбора и обратно. Компания компенсирует оплату проезда в размере плацкартного железнодорожного билета и автобусных билетов (в случае отсутствия ж/д станции в населенном пункте проживания) и в соответствии с установленным лимитом на проезд.
Доставка сотрудников от пункта сбора до вахтового поселка осуществляется транспортом предприятия (вахтовый автобус).
Находясь на территории рудника, работники могут приобрести электронные билеты от места работы до места жительства. Для этого в библиотеке установлен компьютер, доступ к которому имеют все сотрудники.
Документы для приема на работу
- Трудовая книжка
- Паспорт
- Военный билет, отметка военкомата (при получении вызова на работу)
- Документы об образовании, квалификации (диплом/аттестат/удостоверения/свидетельства)
- Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС)
- ИНН
- 3 фотографии 3х4
- Справка о составе семьи, копия свидетельства о рождении ребенка
- Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы
- Справка 2 НДФЛ за текущий календарный год
- Банковские реквизиты с личным счетом в любом банке
- Заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) согласно Приказу МЗиСР РФ № 302н от 12.04.2011 г.
- Прививочный сертификат с наличием отметок о выполненных прививках
Все сотрудникам выдается спецодежда согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности.
Проживание
В жилом поселке рудника в период вахтовой работы проживает более 450 человек. Компания обеспечивает каждого сотрудника бесплатным жильем. Вахтовый поселок представляет собой модульный комплекс «Ларус», в котором находятся жилые блоки, столовая, медпункт, магазин, библиотека, кинозал, тренажерный зал с бильярдом и настольным теннисом, комната отдыха, прачечная, комната хранения вещей.
Все сотрудники проживают в благоустроенных комнатах вахтового поселка. Каждая комната рассчитана на 2-4 человека.
На территории рудника есть открытая спортивная площадка для игры в футбол, волейбол и баскетбол. Зимой открытая спортивная площадка превращается в каток с прокатом коньков.
В медицинском пункте можно приобрести лекарства, в магазине – товары первой необходимости. В столовой, помимо разнообразного питания, можно приобрести выпечку, соки, фрукты и молочную продукцию.
Плата за питание в столовой, за приобретенные в магазине товары и медицинские препараты осуществляется по безналичному расчету.
Заработная плата
Наши сотрудники могут напрямую влиять на размер своего заработка. В компании действует система вознаграждения, которая позволяет зарабатывать выше среднерыночного уровня за счет достижения высоких результатов. Чем больше перевыполнение плана, тем выше заработок, причем для отдельных категорий рабочего персонала этот заработок не имеет верхней границы.
Структура заработной платы:
- Основная заработная плата, включая:
- Часовую тарифную ставку, установленную штатным расписанием;
- Персональные надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
- Районные коэффициенты (70%) и «Северную надбавку» (до 50%);
- Вахтовую надбавку- 400 руб. за каждый день пребывания на вахте;
- Ежемесячная премия, включая:
- премию за выполнение установленных ключевых показателей эффективности по результатам работы за месяц;
- премию за выполнение требований по охране труда и промышленной безопасности (для сотрудников производственных подразделений);
- Единовременная премия и доплаты за увеличения объема работ.
- Оплата междувахтового отдыха и дней «Заезда-Выезда» на вахту.
- Вознаграждение по результатам года.
Отпуск
- ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней;
- дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней;
- дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 7 дней.
Корпоративная культура и программы развития
Наши люди – это больше чем золото, поэтому в Nordgold мы уделяем особое внимание обучению и развитию персонала. Каждый может выбрать свой карьерный путь, а мы поможем получить необходимые знания. Если сотрудник нацелен на развитие, достижение высоких результатов и реализацию карьерных амбиций, его потенциал не останется незамеченным.
Узнать больше о программах обучения и развитияОдним из приоритетных направлений социальной программы является забота о здоровье сотрудников. С этой целью на предприятии постоянно обеспечивается медицинское обслуживание работников.
Большое внимание уделяется развитию спорта и поддержанию здорового образа жизни среди работников предприятия. На территории рудника регулярно проходят соревнования по футболу, волейболу, настольному теннису и другим видам спорта. Наши сотрудники принимают участие в соревнованиях между командами других рудников компании Nordgold. Работает тренажерный зал, оснащенный современными тренажерами, спортивным инвентарем.
Команда КВН Березитового GoldenPro успешно выступает в корпоративном кубке КВН Nordgold.
